تغییرات و چشم انداز مدیریت ثروت بانوان
انتقال ثروت بزرگی از نسل افرادی که در دهه های 40 تا 60 میلادی (1325 تا 1343 شمسی) به دنیا آمده اند، به نسل بعد از خود در راه است، و زنان ممکن است به عنوان بزرگترین ذینفعان این موضوع ظاهر شوند؛ طبق تحقیقات موسسه (مکنزی اند کمپانی) که در سال 2020 منتشر شد، حدود 30 تریلیون دلار ثروت در دهه آینده جابه جا و به نسل بعدی منتقل خواهد شد و زنان سهم قابل توجهی را از این ثروت به ارث خواهند برد.
زنان وقتی به دنبال گرفتن مشاوره مالی و مدیریت ثروت در صنعتی که تحت سلطه مردان است می باشند، در واقع چه می خواهند؟ تعیین پاسخ به این سوال برای مشاوران مالی بسیار مهم است زیرا چشم انداز مدیریت ثروت برای پاسخگویی به نیازهای رو به رشد زنان نسبت به مردان کاملا متفاوت است.
زنان نیز در حال ساختن ثروت هستند
زنان نه تنها آماده اند تا سهم زیادی از ثروت را به ارث ببرند، بلکه امروزه می توانند آن را به تنهایی بسازند؛
علیرغم وجود شکاف حقوقی مداوم جنسیتی (بر اساس اداره آمار کار ایالات متحده آمریکا، زنان سفیدپوست 82.9 درصد به اندازه همتایان مرد خود درآمد داشتند، در مقایسه با 91.5 درصد برای زنان سیاهپوست، 74.7 درصد برای زنان آسیایی، و 87.3 درصد برای زنان اسپانیایی تبار.)، اما همچنان بسیاری از زنان در دنیا با بالا رفتن از نردبان شغلی، در حال جمع آوری ثروت برای خود هستند.
در سال 2019، تحقیقات موسسه مک‌کینزی نشان داد که در سال‌های اخیر، افزایش قابل توجهی در تعداد زنانی که نقش‌های مدیریتی عالی و ریاست را در شرکت‌های آمریکایی به عهده می‌گیرند، وجود داشته است؛ یک یافته نشان می دهد که: 44 درصد از شرکت ها سه زن یا بیشتر را در رده های مدیریت ارشد اجرایی، مدیریت ارشد مالی و مدیریت ارشد اطلاعاتی و عملیاتی خود داشتند که این رقم در سال 2015 تنها 29 درصد بود.
مالیا هاسکینز، معاون استراتژی‌های ثروت در شرکت RBC Wealth Management می‌گوید: «این موضوع بسیار مهمی است که زنان به دنبال راهنمایی و مشاوره حرفه‌ای در مورد مدیریت ثروت خود باشند؛ زنان به نقش‌ها و مسئولیت‌های مالی دست می‌یابند که این موضوع آنها را فراتر از کنترل صرف بر بودجه خانوار خود سوق می دهد.»
بدون دیدگاه